Escaleras Rotas

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El concepto de “escaleras rotas” se refiere a las interrupciones en las trayectorias laborales de las mujeres, particularmente después de la maternidad, que les impiden avanzar en su carrera profesional1. Es una metáfora que describe los obstáculos que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, como la dificultad para conciliar el trabajo con las responsabilidades domésticas y de cuidado1. Este fenómeno contribuye a la brecha salarial de género y a la feminización de la pobreza, ya que las mujeres realizan de manera desproporcionada el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado1. Las “escaleras rotas” son una de las categorías identificadas por la ONU para explicar por qué no es igual el salario que perciben hombres y mujeres por el mismo trabajo, siendo los hombres quienes generalmente ganan más1. 1 es.wikipedia.org 2 mujeres.expansion.mx

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Bropiating

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El bropiating es un micromachismo que perpetúa la brecha de género en entornos laborales. Ocurre cuando una mujer propone una idea en un equipo de trabajo, pero no se le toma en consideración. Luego, un hombre reargumenta la misma idea y recibe reconocimiento por su iniciativa. La palabra bropiating proviene del inglés y se traduce como “apropiación machista de ideas”. También se utiliza el término “bropropriation” para describir esta práctica12. Históricamente, las mujeres han sido invisibilizadas en los logros y descubrimientos, a pesar de sus contribuciones significativas. Por ejemplo, se sospecha que la Teoría de la Relatividad de Einstein podría haberse basado en descubrimientos matemáticos de su esposa, Mileva Maric. Sin embargo, ella no recibió el reconocimiento que merecía2. Es fundamental reconocer y eliminar los micromachismos como el bropiating para crear ambientes laborales más justos y valorar las ideas y contribuciones de las mujeres en la sociedad2. 1 bing.com 2 tod...
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Efecto Jennifer-John

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El Efecto Jennifer-John hace referencia a un experimento realizado por la Universidad de Yale en 2012. En este estudio, docentes cualificados de los departamentos de ciencias (física, química y biología) de seis universidades de investigación norteamericanas evaluaron la solicitud presentada por un estudiante ficticio llamado John o una estudiante ficticia llamada Jennifer para ocupar el cargo de lab manager en sus departamentos. La peculiaridad del experimento era que la documentación evaluada era la misma, diferenciándose únicamente el nombre y el sexo de la persona solicitante. Los resultados revelaron que Jennifer fue significativamente peor valorada que John en competencia, contratabilidad y nivel de tutorización, y también se le asignó una remuneración más baja.
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Rightsplaining

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El rightsplaining se refiere a la tendencia de algunas personas a explicar o justificar los derechos humanos de una manera condescendiente o paternalista. A menudo, esto ocurre cuando individuos que se oponen a ciertos derechos o no los valoran intentan racionalizar su postura de manera simplista o despectiva hacia quienes defienden esos derechos12. En un contexto más amplio, el rightsplaining se relaciona con la retórica política y la manipulación de la opinión pública. Aquí hay algunos aspectos clave: Deslegitimación de los derechos humanos: Las personas que practican el rightsplaining pueden minimizar o desestimar la importancia de los derechos humanos. Esto puede incluir argumentos como “los derechos humanos son una moda” o “no son aplicables en nuestra sociedad” 1. Negación de la necesidad de protección: Algunos críticos de los derechos humanos afirman que no es necesario proteger ciertos derechos o que las leyes existentes son suficientes. Esto puede llevar a una falta de acció...
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