Masculinidades Alternativas

By
Las masculinidades alternativas son una corriente que cuestiona la masculinidad hegemónica y busca modelos más equitativos y libres de violencia. Estas propuestas han surgido como respuesta a la crisis que enfrenta la masculinidad tradicional. Algunos aspectos clave de las masculinidades alternativas son: Crisis de la masculinidad: La masculinidad está en una crisis evidente, especialmente en relación con la violencia hacia las mujeres. Sin embargo, también afecta a los propios hombres, generando malestares de género. Enfoque en la experiencia masculina: Las masculinidades alternativas amplían la perspectiva, considerando también la experiencia masculina y sus valores. Buscan romper con los estereotipos rígidos y limitantes. Alternativa a la masculinidad hegemónica: Estas propuestas buscan ser una alternativa a las conductas dominantes. Se alejan de los roles tradicionales y promueven una gama más amplia de expresiones y comportamientos. Acción política y terapéutica: Las masculinidades alternativas no solo se enfocan en la experiencia de la mujer, sino también en la subjetividad masculina. Buscan actuar políticamente y terapéuticamente para contrarrestar la masculinidad hegemónica. En resumen, las masculinidades alternativas cuestionan y replantean las prácticas relacionadas con el género, promoviendo una visión más igualitaria y libre de violencia tanto para relacionarse con los demás como con uno mismo123. 1 scielo.cl 2 bing.com 3 eltiempo.com 4 peretarres.org 5 gob.mx 6 dx.doi.org 7 orcid.org 8 creacuervos.com 9 dyadis.es

Popular posts from this blog

Bropiating

By
El bropiating es un micromachismo que perpetúa la brecha de género en entornos laborales. Ocurre cuando una mujer propone una idea en un equipo de trabajo, pero no se le toma en consideración. Luego, un hombre reargumenta la misma idea y recibe reconocimiento por su iniciativa. La palabra bropiating proviene del inglés y se traduce como “apropiación machista de ideas”. También se utiliza el término “bropropriation” para describir esta práctica12. Históricamente, las mujeres han sido invisibilizadas en los logros y descubrimientos, a pesar de sus contribuciones significativas. Por ejemplo, se sospecha que la Teoría de la Relatividad de Einstein podría haberse basado en descubrimientos matemáticos de su esposa, Mileva Maric. Sin embargo, ella no recibió el reconocimiento que merecía2. Es fundamental reconocer y eliminar los micromachismos como el bropiating para crear ambientes laborales más justos y valorar las ideas y contribuciones de las mujeres en la sociedad2. 1 bing.com 2 tod...
Leer más »

Whitesplaining

By
El whitesplaining es cuando una persona blanca intenta explicar el racismo a las personas racializadas, como si éstas no supieran lo que es la experiencia. Los blancos se posicionan como si supieran más que las personas implicadas123. Es un comportamiento condescendiente y perjudicial que ocurre cuando alguien que no ha experimentado directamente el racismo asume que puede explicarlo a quienes sí lo han vivido. Aquí hay algunos ejemplos de comportamientos perjudiciales asociados con el whitesplaining: Interrumpir y centrarse en uno mismo: A veces, personas blancas interrumpen a personas racializadas para demostrar que han hecho su tarea como aliados. Por ejemplo, citan autores negros que han leído y de los que han aprendido, pero en realidad están utilizando la experiencia del racismo de alguien para centrarse en sí mismos1. Negar la experiencia de racismo: En lugar de abordar los verdaderos problemas del racismo, algunas personas blancas niegan la experiencia de racismo de otras per...
Leer más »

Efecto Jennifer-John

By
El Efecto Jennifer-John hace referencia a un experimento realizado por la Universidad de Yale en 2012. En este estudio, docentes cualificados de los departamentos de ciencias (física, química y biología) de seis universidades de investigación norteamericanas evaluaron la solicitud presentada por un estudiante ficticio llamado John o una estudiante ficticia llamada Jennifer para ocupar el cargo de lab manager en sus departamentos. La peculiaridad del experimento era que la documentación evaluada era la misma, diferenciándose únicamente el nombre y el sexo de la persona solicitante. Los resultados revelaron que Jennifer fue significativamente peor valorada que John en competencia, contratabilidad y nivel de tutorización, y también se le asignó una remuneración más baja.
Leer más »