Micromachismo

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El micromachismo es una práctica sutil y considerada socialmente inofensiva, pero que constituye una forma de violencia de género. Se trata de una serie de actitudes y comportamientos que ya forman parte de la vida cotidiana y son considerados normales, aunque de manera enmascarada, marginalizan a la mujer y refuerzan el dominio del hombre sobre ella12. Aquí están los tipos principales de micromachismo: Micromachismo utilitario: Este tipo se refiere a actitudes de control que sobrecargan a la mujer en las actividades domésticas. El hombre no asume de forma igualitaria sus responsabilidades en el hogar o en el cuidado de otras personas, lo que resulta en una desigual distribución de la carga de trabajo. Por ejemplo, cuando el hombre dice: “¿Quieres que te ayude a fregar los platos?”, en realidad no está ayudando, sino participando de forma igualitaria en las tareas domésticas1. Micromachismo encubierto o indirecto: En este caso, el hombre actúa de forma distante e intencionalmente suprime los espacios de intimidad con la mujer para dominar la relación. Puede mostrarse como una persona ocupada, estableciendo las reglas de la relación1. Micromachismo de crisis: Este tipo se manifiesta en situaciones de crisis o estrés, donde el hombre tiende a minimizar o desestimar las opiniones o necesidades de la mujer. Por ejemplo, cuando ella expresa preocupación, él responde: “No te preocupes tanto” o “No es para tanto” 1. Micromachismo coercitivo o directo: Busca hacer creer a la mujer que sus razones no son válidas mediante la fuerza física, estrategias interpersonales o el poder económico. El objetivo es que la mujer se sienta derrotada y pierda confianza en sí misma y en sus decisiones1. En resumen, el micromachismo es una forma de violencia de género que se manifiesta en pequeñas acciones cotidianas, pero que puede tener un impacto significativo en la vida de las mujeres12. 1 euston96.com 2 bing.com 3 es.wikipedia.org 4 puntoslegales.com 5 eluniversal.com.mx 6 psicologiaymente.com 7 lamenteesmaravillosa.com

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Bropiating

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El bropiating es un micromachismo que perpetúa la brecha de género en entornos laborales. Ocurre cuando una mujer propone una idea en un equipo de trabajo, pero no se le toma en consideración. Luego, un hombre reargumenta la misma idea y recibe reconocimiento por su iniciativa. La palabra bropiating proviene del inglés y se traduce como “apropiación machista de ideas”. También se utiliza el término “bropropriation” para describir esta práctica12. Históricamente, las mujeres han sido invisibilizadas en los logros y descubrimientos, a pesar de sus contribuciones significativas. Por ejemplo, se sospecha que la Teoría de la Relatividad de Einstein podría haberse basado en descubrimientos matemáticos de su esposa, Mileva Maric. Sin embargo, ella no recibió el reconocimiento que merecía2. Es fundamental reconocer y eliminar los micromachismos como el bropiating para crear ambientes laborales más justos y valorar las ideas y contribuciones de las mujeres en la sociedad2. 1 bing.com 2 tod...
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Whitesplaining

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El whitesplaining es cuando una persona blanca intenta explicar el racismo a las personas racializadas, como si éstas no supieran lo que es la experiencia. Los blancos se posicionan como si supieran más que las personas implicadas123. Es un comportamiento condescendiente y perjudicial que ocurre cuando alguien que no ha experimentado directamente el racismo asume que puede explicarlo a quienes sí lo han vivido. Aquí hay algunos ejemplos de comportamientos perjudiciales asociados con el whitesplaining: Interrumpir y centrarse en uno mismo: A veces, personas blancas interrumpen a personas racializadas para demostrar que han hecho su tarea como aliados. Por ejemplo, citan autores negros que han leído y de los que han aprendido, pero en realidad están utilizando la experiencia del racismo de alguien para centrarse en sí mismos1. Negar la experiencia de racismo: En lugar de abordar los verdaderos problemas del racismo, algunas personas blancas niegan la experiencia de racismo de otras per...
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Efecto Jennifer-John

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El Efecto Jennifer-John hace referencia a un experimento realizado por la Universidad de Yale en 2012. En este estudio, docentes cualificados de los departamentos de ciencias (física, química y biología) de seis universidades de investigación norteamericanas evaluaron la solicitud presentada por un estudiante ficticio llamado John o una estudiante ficticia llamada Jennifer para ocupar el cargo de lab manager en sus departamentos. La peculiaridad del experimento era que la documentación evaluada era la misma, diferenciándose únicamente el nombre y el sexo de la persona solicitante. Los resultados revelaron que Jennifer fue significativamente peor valorada que John en competencia, contratabilidad y nivel de tutorización, y también se le asignó una remuneración más baja.
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