Manterrupting

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El manterrupting es un tipo de comportamiento que ha existido “de toda la vida”, pero que sigue ocurriendo en la actualidad. A lo largo de los siglos, las mujeres han sido silenciadas por los hombres, incluso cuando ellas sabían más sobre un tema o tenían decisiones más acertadas. Este fenómeno no se limita a un contexto específico; afecta a mujeres de todos los estratos sociales, culturales y profesionales. En el manterrupting, las mujeres son constantemente interrumpidas por los hombres. Esto sucede en el ámbito laboral, político, social y doméstico. En reuniones, conversaciones o debates, algunos hombres tienden a hacer callar a las mujeres para expresar su punto de vista, considerándolo superior. Este comportamiento no se limita a una cultura o clase social específica; ocurre en todo el mundo. Algunos casos célebres de manterrupting incluyen a Katharine Graham, editora y presidenta de The Washington Post Company, quien hacía que un empleado masculino memorizara sus propuestas para evitar ser interrumpida en reuniones compuestas íntegramente por hombres. Incluso Sheryl Sandberg, CEO de Facebook, ha experimentado la frustración de no poder hablar sin ser interrumpida en un mundo predominantemente masculino. Es importante reconocer y combatir el manterrupting para crear ambientes laborales más justos y valorar las ideas y contribuciones de las mujeres. 1 concilia2.es 2 lawinsider.com 3 medium.com 4 milenio.com

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Bropiating

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El bropiating es un micromachismo que perpetúa la brecha de género en entornos laborales. Ocurre cuando una mujer propone una idea en un equipo de trabajo, pero no se le toma en consideración. Luego, un hombre reargumenta la misma idea y recibe reconocimiento por su iniciativa. La palabra bropiating proviene del inglés y se traduce como “apropiación machista de ideas”. También se utiliza el término “bropropriation” para describir esta práctica12. Históricamente, las mujeres han sido invisibilizadas en los logros y descubrimientos, a pesar de sus contribuciones significativas. Por ejemplo, se sospecha que la Teoría de la Relatividad de Einstein podría haberse basado en descubrimientos matemáticos de su esposa, Mileva Maric. Sin embargo, ella no recibió el reconocimiento que merecía2. Es fundamental reconocer y eliminar los micromachismos como el bropiating para crear ambientes laborales más justos y valorar las ideas y contribuciones de las mujeres en la sociedad2. 1 bing.com 2 tod...
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Whitesplaining

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El whitesplaining es cuando una persona blanca intenta explicar el racismo a las personas racializadas, como si éstas no supieran lo que es la experiencia. Los blancos se posicionan como si supieran más que las personas implicadas123. Es un comportamiento condescendiente y perjudicial que ocurre cuando alguien que no ha experimentado directamente el racismo asume que puede explicarlo a quienes sí lo han vivido. Aquí hay algunos ejemplos de comportamientos perjudiciales asociados con el whitesplaining: Interrumpir y centrarse en uno mismo: A veces, personas blancas interrumpen a personas racializadas para demostrar que han hecho su tarea como aliados. Por ejemplo, citan autores negros que han leído y de los que han aprendido, pero en realidad están utilizando la experiencia del racismo de alguien para centrarse en sí mismos1. Negar la experiencia de racismo: En lugar de abordar los verdaderos problemas del racismo, algunas personas blancas niegan la experiencia de racismo de otras per...
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Efecto Jennifer-John

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El Efecto Jennifer-John hace referencia a un experimento realizado por la Universidad de Yale en 2012. En este estudio, docentes cualificados de los departamentos de ciencias (física, química y biología) de seis universidades de investigación norteamericanas evaluaron la solicitud presentada por un estudiante ficticio llamado John o una estudiante ficticia llamada Jennifer para ocupar el cargo de lab manager en sus departamentos. La peculiaridad del experimento era que la documentación evaluada era la misma, diferenciándose únicamente el nombre y el sexo de la persona solicitante. Los resultados revelaron que Jennifer fue significativamente peor valorada que John en competencia, contratabilidad y nivel de tutorización, y también se le asignó una remuneración más baja.
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